美国劳动力市场呈现出一幅矛盾图景：裁员活动持续降温，但企业扩张招聘的意愿同样低迷，折射出商界在多重不确定性下的普遍观望情绪。
根据职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas Inc.美东时间10月1日周四发布的报告，美国企业9月宣布裁员人数同比下降近20%至4.3281万人，为2022年以来历年9月最低水平。同日美国劳工统计局公布的数据显示，美国上周首次申请失业救济人数连续第三周低于20万人，逼近1969年以来的历史低位。
然而，劳动力市场的另一面同样值得警惕。企业9月公布的招聘计划仅为9.0787万人，同比下降23%，创2011年以来历年9月最低水平。通常随假日购物季到来的季节性招聘激增并未出现，显示雇主对未来经济走向持审慎态度。美联储加息、能源价格高企以及伊朗局势持续动荡，构成压制企业招聘意愿的主要因素。
裁员降温，失业金申请人数逼近1969年来低点Challenger报告显示，9月裁员人数环比下降18%，扭转8月环比劲增58%的势头；今年前九个月企业合计宣布裁员57.3195万人，较2025年同期的94.6426万人下降39%；第三季度计划裁员规模更同比锐减43%。
美国劳工统计局同日公布数据显示，截至9月26日当周，首次申请州失业救济人数经季节性调整后为19.7万人，较前周减少1000人，低于路透调查经济学家预期的20万人。申请人数已连续三周低于20万，接近1969年以来最低水平。
续请失业救济人数同样回落，截至9月19日当周降至季节调整后的170.1万人，为2023年4月以来最低水平。
部分经济学家指出，历史性低位的裁员数据若持续，可能引发对劳动力市场过热的担忧。Santander US Capital Markets首席美国经济学家Stephen Stanley表示，"目前看来我们距离这一结果尚远，但这是美联储公开市场委员会（FOMC）正在关注的新风险。"
企业进入观望模式，意向招聘人数同比降23%尽管裁员放缓，企业扩大招聘的意愿却同步萎缩。9月招聘计划公告数量较8月的12,325人大幅回升，但与去年同期相比下降23%，并创下2011年以来9月最低纪录。
Andy Challenger在声明中将这一现象归因于多重压力叠加。"企业目前正处于观望期，"他表示，"雇主面临能源成本高企、伊朗战争前景不明朗、可能令招聘成本上升的加息，以及医疗保健成本可能飙升等问题。"
9月美联储FOMC会议全票通过三年来首次加息，并暗示未来将进一步收紧货币政策。芝商所（CME）的工具显示，市场目前预计对美联储10月27日至28日会议再度加息的预期概率约为37.1%，较一周前的68.6%大幅回落。
High Frequency Economics首席经济学家Carl Weinberg表示，"在某个时点，能源成本和原材料价格的持续高企将迫使企业裁减边际员工以保护利润率，但目前尚未出现这一信号。"
科技业裁员反弹，AI成全年最大裁员推手分行业来看，科技公司9月宣布裁员1.0799万人，环比8月的6103人激增77%。
今年前九个月，科技行业累计裁员占全部裁员的29%，居各行业之首。
值得关注的是，9月裁员的首要原因为市场和经济状况，但从全年视角审视，人工智能（AI）已成为裁员被援引最多的原因，占全部计划裁员的约21%。
非农就业报告料显示就业增长放缓上述数据为周五即将公布的美国9月非农就业报告提供了前瞻参考。
据报道，市场共识预期9月非农就业人数将约增加9万人，失业率维持在4.1%不变。
美国谘商会（Conference Board）周二发布的调查显示，9月消费者认为就业机会"充裕"的比例降至2021年2月以来最低，而认为就业机会"难觅"的比例则升至逾五年半来最高，表明普通劳动者对就业市场的主观感受已明显趋于悲观。
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